90年按月配资开户，小王出生在江浙沪的一个山区。大家都说出生在江浙沪是福报，但小王出生在江浙沪，那可真谈不上福报！
6岁上小学、12岁上初中、15岁上高中。跟大多数人一样，中规中矩。
虽然家里条件不是很好，但上学没问题。学习也不是很好，但也是中等偏上！也有过叛逆，早恋，但终归是“好孩子”，学业还是第一位的。
08年，18岁的小王考上了某双一流高校的地质学专业。
12年，22岁的小王本科毕业，家乡也没什么留恋的，跟同班同学（男同学）一起，签了一个西部的地质队。
虽然一帮小伙子在学校很不起眼，但一到单位，却也是单位里各种大妈和小姑娘关注的对象了：科班出身的小伙子在单位还是很不错的！
13年，23岁的小王跟单位一起入职的一个姑娘恋爱了，姑娘在单位的土工实验室工作。
15年，连续出了三年野外的小王要考虑结婚了，老是这么出野外也不是个事儿！或者，不能一年老是野外10个月以上，怎么也得有半年留在单位吧！
年底，思来想去，给自己的直系领导（副科）和单位总工（正科）一人拎了两瓶五粮液，提了诉求。没舍得送飞天茅台，太贵了......
展开剩余70%为啥给这两位送呢？因为小王觉得两位都是自己校友，直系领导是师兄，总工是师叔，怎么也要关照一下后辈吧！？
另外，队长也是师叔，但小王觉得因为这小事，麻烦大领导不太好，所以没好意思找一把手。
16年，小王仍旧出野外出了10个月，意识到酒白送了，不如不送......不过呢，这年本科毕业4年，小王考过了一级建造师水利。
那几年单位有很多水利施工的活儿，在野外，小王也是名副其实的“野外队长”了，管理、技术、生产一手抓。
年底，小王跟媳妇商量后，拎了两瓶茅台，找队长谈了谈心。队长勉励后辈，继续努力工作、考证，单位的发展还是需要年轻人的！
17年，春天小王就被调到了单位的安全管理部。这个部门主抓安全，主要就是单位在野外各个项目部安全。尤其是逢年过节，跟着领导去各个项目部视察（吃喝）......
19年，得益于在机关有较多的空闲时间，小王在本科毕业7年后，终于考过了注册岩土工程师。很快，小王晋升副科，当了安全部的副部长，主持工作。
同年，队长找小王谈心，然后小王去了总工办当副主任，主要搞技术。
小王经过在机关的两年锻炼，意识到自己刚毕业那几年，光顾着出野外了，离单位的“权力中枢”太远了，很多事情，怎么说呢？TOO YOUNG TOO SIMPLE.
年底，疫情来了.....
23年，疫情结束。疫情三年，小王都干啥了呢？
工作断断续续也在干，毕竟是体制内单位，活儿也没少，收入也没减。但人的确轻松，应酬几乎没有，多数会议都挪到了线上.....
努力准备专利、论文什么的，拿下了高级工程师。还想着考个结构什么的，但因为工作、家庭、年龄的原因，放弃了。
生了个老二，也是儿女双全了！虽说江浙沪生育率低，但毕竟自己从上大学就离开了江浙沪，反倒更像个内地人了。
24年，总工退休，能顶上的人不多。技术好的要么年龄大了，要么很轴，毕竟总工办，放个不懂技术的也不妥。
然后小王顺理成章地从副科变正科，从副主任变主任了。当然，这也离不开一把手师叔的帮助。
25年，单位为了提高员工的整体素质，送了一批人到小王母校读在职硕士，还有个别读在职博士。小王作为技术骨干，理所当然地开始公费读研究生了。
毕业13年，小王也是单位里的技术骨干了，虽然顶着总工的名头，但却不是正高，有时候当专家也不好意思说话，没话语权。
接下来小王的目标是搞更多的业绩，争取是大项目的业绩。跟当教授的老同学合作，搞科研项目，搞论文专利报奖。然后尽快在40岁之前拿到正高。
如果可以，等在职硕士毕业，再读个博士！？
如果可以，在师叔退休之前，从正科的位置上更进一步！？
理想还是很多的！只是，很多事，尽人事，听天命！
。。。本文完。。。
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